МРОТ с 1 января 2020 года в России

МРОТ, как сокращенно именуют минимальный размер оплаты труда – это наименьший заработок наемного сотрудника, отработавшего установленную норму времени, при надлежащем выполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020

Федеральный МРОТ в 2020 году увеличится до 12 130 рублей, то заработка меньше этой суммы (с учетом оклада, премий, доплат) в стране быть не должно.

Субъекты РФ региональными соглашениями вправе устанавливать собственное значение МРОТ, которое может отличаться от федерального, но только в большую сторону. Оно является обязательным для всех работодателей региона (ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому новый МРОТ на 2020 год в некоторых регионах Российской Федерации будет выше, чем на остальной части страны. Если в регионе не установлено свое значение «минималки», применяется федеральный МРОТ. Даже если в субъекте введен региональный МРОТ, для работников организаций, финансирование которых ведется из федерального бюджета, будет действовать общероссийское значение – 12 130 руб.

В отношении МРОТ применяются районные коэффициенты (ст. 315 ТК РФ). Это означает, что установленная величина минимальной оплаты наемного труда умножается на коэффициент, действующий на территории с тяжелым климатом. Коэффициент зависит не только от местности, но и от характера труда работника. Его величины определены многочисленными правительственными постановлениями. Например, МРОТ с января 2020 года на отдельных территориях будет таков:

  • 12 130 х 1,3 = 15 769 руб. – для работников шахты «Гусиноозерская» и Гусиноозерской ГРЭС в Бурятии (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 255/14-55 от 25.08.1980)
  • 12 130 х 1,25 = 15 162,5 руб. – для всех работников и служащих г. Череповца (Постановление Правительства РФ № 494 от 16.07.1992), и т.д.

На что еще повлияет повышение МРОТ в 2020 году, перечислено в ст.3 закона № 82-ФЗ. От его значения, помимо уровня оплаты труда, зависят:

пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности сотрудникам (ст.7 и ст.8 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006):

  • имеющим стаж меньше шести месяцев;
  • если их среднедневной заработок (в расчетном периоде) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;
  • в отношении которых есть основания снизить размер больничного (неявка к врачу в назначенное время, нетрудоспособность по причине алкогольного опьянения и т.п.);

пособия работницам по беременности и родам в случаях:

  • недостатка стажа (меньше полугода к началу декрета);
  • отсутствия работы в расчетном периоде (или когда работа была, но страховые взносы за нее не платились);
  • среднего заработка ниже минимальной оплаты труда.

Когда МРОТ повысится с 1 января 2020 года, вышеперечисленные денежные выплаты тоже увеличатся. Для расчета декретных и больничных будет использоваться другое значение среднего дневного заработка, исчисляемого из МРОТ (в 2020 году с 1 января) — 398,80 руб. (12130 х 24 мес. / 730). В 2019 году оно составляет 370,85 руб. (11280 х 24 ес. / 730).

Ранее МРОТ в базовой сумме, равной 100 рублям, применялся для расчета штрафов (ст. 5 закона № 82-ФЗ), но на сегодня эта его функция утрачена. С введением санкций в твердых суммах или процентах, МРОТ полностью перестал влиять на расчет штрафных сумм.